الدور الإداري:
- المساهمة في اعداد الخطة التشغيلية والموازنة التقديرية للأنشطة والتأكد من موائمتها مع خطة الدائرة.
- تنفيذ المهام الخاصة به في الخطة التشغيلية ومراقبة صرف النفقات والمتابعة الدورية لمؤشرات الأداء ومراجعة نسب الإنجاز.
- تقديم المعلومات الفنيـة والتوجيه اللازم لفريق العمل الخاص به لتمكينهم من القيــام بعملهم على الوجه المطلوب .
- الاشتراك مع إدارة الموارد البشرية في اختيار وتوظيف موظفي المكتب وتوجيه الموظفين الجدد الملتحقين بالعمل بالإدارة.
- المشاركة في اتخاذ القرارات بشأن أوضاع الموظفين بالإدارة (النقل، الترقية، زيادة الراتب، الخصم من الراتب، الفصل من الوظيفة...) وذلك بعد التشاور مع إدارة الموارد البشرية بخصوص الأنظمة والإجراءات والصلاحيات الخاصة بهذا الصدد.
- اقتراح البرامج التدريبية للعاملين تحت إشرافه سواء داخل أو خارج الدائرة.
- متابعة ومراقبة الأداء السنوي للموظفين وتحفيزهم والاطلاع على احتياجاتهم وتطوير أداء الإدارة بما يتناسب مع الأليات المعمولة بها في الدائرة.
- استلام التقارير المعدة من الفريق بالإدارة وتحضير التقارير عن النشـاطات والمشاريع وفقاً لنظام التقارير المعتمد بالإدارة.
- التأكد من سير إجراءات العمل بالإدارة بشكل موائم لمعايير جوائز التميز، ومتابعة فرص التحسين الخاصة بجميع التقارير التعقيبية وسجل المخاطر.
-
مراقبة تحقيق المعايير المعتمدة عن طريق المعاينة والتقارير الدورية واتخاذ القرارات المناسبة لتلافي أو لتعويض الخطأ أو التقصير.
الدور التنظيمي:
- التأكــد من التزام موظفي الفِرق بأنظمـة وقواعد وأســاليب العمل المعتمدة في الدائرة
- التأكد من استيعاب كافة الموظفين تحت إشرافه للسياسات والإجراءات المتعلقة بالنشاط الذي يشرف عليه.
- وضع الخطط والبرامج التفصيلية للأعمال التي يقوم بها شخصياً، ولتلك الأعمال التي يقوم بها الموظفون تحت إشرافه، لضمان تنفيذ العمل على أعلى مستوى من الكفاءة والإنتاجية.
- تنظيم وتنسيق توزيع العمل على أعضاء الفريق له بشكل يضمن قيامهم بالعمل بإنتاجية عالية.
- تفويض المسؤوليات والصلاحيات على أعضاء الفريق والتأكد من تطبيق الخطط والبرامج الموضوع من التزامهم بالإجراءات.
- عقد اجتماعات دورية مع الفريق واطلاعهم على مستجدات التوجه العام للإدارة العليا والحكومة بشكل عام.
-
التنسيق بين حجم الأنشطة لتحقيق الأهداف الرئيسية، وكذا التنسيق مع الإدارات الأخرى بالدائرة
الدور الوظيفي:
- إدارة وتنسيق جميع أنشطة المناطق الصناعية والحرة ومواردها والتأكد من تنفيذ هذه الأنشطة بفعالية ودقة وفي الوقت المحدد.
- مراجعة الإرشادات لعملية تقييم واعتماد الخطط التنموية والاقتصادية للمناطق الصناعية.
- مراجعة تقييم الطلبات الجديدة لتطوير مناطق صناعية جديدة
- مراجعة واعتماد الخطط التنموية والاقتصادية لمختلف المناطق الصناعية بناء على التوصيات والمدخلات من الموظفين المختصين.
- تقديم التوجيهات لموظفي القسم فيما يخص تقييم خطط المناطق الصناعية والمناطق الحرة ومراقبة الأداء وضمان تماشيها مع الخطط المعتمدة.
- مراجعة تقارير مدى احتياج الامارة للأراضي الصناعية والتأكد من التخصيص السليم للأراضي
- تنسيق وتقديم المعلومات بخصوص الأراضي الصناعية وسياسات ولوائح تنمية المناطق الصناعية
- اقتراح سياسات جديدة أو تعديلات في السياسات بناء على توصيات وتقارير قام بإعدادها فريق المناطق الصناعية.
-تحديد مدى الاحتياج إلى مراجعة معايير تخصيص الأراضي بناء على التوصيات والمعلومات من مختلف أصحاب الشأن.
- إدارة وتنسيق جميع أنشطة قسم الطاقة و البنية التحتية ومواردها والتأكد من تنفيذ هذه الأنشطة بفعالية ودقة وفي الوقت المحدد.
- المشاركة في مساعدة دائرة التنمية الاقتصادية في إعداد الخطة الخمسية الشاملة من خلال توفير المدخلات والرؤى المحددة حول القطاعات الصناعية الفرعية.
- القيام باستكمال منظومات إدارة الأداء، وتحليلها على أساس منتظم.
- الاشراف على إعداد تقرير طلبات تخصيص الطاقة وتوصيات المكتب للجنة تقييم الاستثمار برئاسة هيئة الطاقة
- مراجعة تقارير مؤشرات أداء المصانع التي تم تخصيص الطاقة لها و عكسها على تقرير طلبات تخصيص الطاقة و توصيات مكتب تنمية الصناعة للجنة تقييم الاستثمار برئاسة هيئة الطاقة
- مراجعة تقرير البنية التحتية للقطاع الصناعي
- متابعة تنفيذ آلية تخصيص الطاقة للمشاريع الصناعية
- مراجعة جميع طلبات تخصيص الطاقة للمشاريع الصناعية واعتماد توصيات فريق العمل
- الاجتماع مع أصحاب المصلحة فيما يخص الطاقة لقطاع الصناعة وتوفير جميع البيانات اللازمة
- مراجعة جميع توقعات الطاقة اللازمة للقطاع الصناعي
- القيام بتعريف وتقديم النصح لمدير إدارة تطوير الصناعة عن التقارير الفورية وطويلة الأجل الخاصة بالآثار العملية المترتبة على الاستراتيجية الصناعية وآلية تخصيص الطاقة
- الموافقة على المخطط الرئيسي للأراضي الصناعية والمناطق، وتقديم التوصيات المناسبة بشأن تخصيص الأراضي الصناعية للمطورين الصناعيين بالتعاون مع الجهات المعنية
- تقديم المشورة للمطوين الصناعين عن أفضل الممارسات لتطوير المناطق الصناعية
- تقديم التوصيات للاستغلال الأمثل للمناطق الصناعية
- تقديم التوصيات لتحديد المطور الصناعي للمناطق الصناعية الجديدة
- التنسيق بين المطورين الصناعيين وشؤون البلديات فيما يخص عمليات بناء المشاريع الصناعية
- تقديم توصيات لتوفير الطاقة والبنية التحتية للقطاع الصناعي
- التعاون والتنسيق مع الجهات اللازمة لوضع توقعات استهلاك الطاقة للقطاع الصناعي
- التنسيق مع مزودي الخدمات لحل مشكلات المطورين والمشغلين فيما يتعلق بخدمات الطاقة والبنية التحتية
- تقديم توصيات عن بدائل للطاقة المستخدمة حاليا
- التعاون مع القطاعات المعنية في دائرة التنمية الاقتصادية والشركاء الرئيسيين في القطاع الصناعي لتسويق إمارة أبوظبي (Abu Dhabi Industrial Brand)
- متابعة التقارير عن تنفيذ مبادرات الاستراتيجية الصناعية و تحليلها للوصول إلى الأهداف المرجوة
- القيام بأية مَهام أخرى يكلفه بها مدير إدارة تطوير الصناعة.
Job Details
| Posted Date: | 2019-04-09 |
| Job Location: | Abu Dhabi, United Arab Emirates |
| Job Role: | Engineering |
| Company Industry: | Government Sector |
Preferred Candidate
| Career Level: | Management |
from Jobs in UAE | Bayt.com http://bit.ly/2P0rZyI
0 comments:
Post a Comment